能夠出生為人就已經算是很有福分的，如果能當上企業主或是系主任等領導階級，更是得天獨厚，上天已經賦予天命要來領導大眾走向幸福之路，讓您的團隊成員都能夠活出「熱情有愛喜悅自在」，彼此相互關懷同舟共濟，大家都能建立美滿的家庭。但是很可惜有部分的領導者都自私自利，只關心自己的利益，對於內部成員不去關懷並給出更多的愛，對於外面弱勢貧寒的人冷漠無情，捨不得給出愛心。依我的經驗人們越捨得給出無條件的愛，其背後所獲得老天的回報越多，在無形中是在為了子孫們修福慧。
現在大陸年輕人失業率超過30%以上，美國及歐洲物價高漲，一般民眾生活水平下降很多，尤其是舊金山很多人去搶劫商店，在紐約許多街友強行露宿高級旅館外面走廊上，這些亂象皆是因為美國企業沒有愛心，動不動就要將資深高薪員工裁員，一旦中年失業，就很難找到工作。所以希望台灣企業以此借鏡，要用愛心來領導團隊，才是永續經營之道。
年輕的朋友們，要多看正向的書，例如日本經營之聖稻盛和夫的「京瓷哲學」，從中找到人活著的意義，甚至訂下自己人生的目標，例如我大三時就立志將來如有機會要到日本學習「船舶設計」，專心一意的朝目標去努力，就無暇去逛街或夜店，就不會誤入歧途。如果有機會成為創業家那是最棒的選擇。保守一點先找份好工作也是很好的選擇，那就要慎選風評優良的公司，當然熱情有愛的，且著重員工訓練的公司，是比較好。在台灣大部分公司都是在尋找好人才，所以可以精挑細選，如果你有努力肯學習，有一天必能出人頭地，當然你必須是「熱情有愛喜悅自在」的特質。
人們成功之後，一定要珍惜身邊的家人，例如內人23歲大學剛畢業就嫁給我，去日本照料我，後來29歲就一起創業，當上公司負責人，她努力學習如何經營公司，曾經被唯一大客戶抽單，銀行抽銀根，公司面臨倒閉邊緣，幸賴她領導有方處置得當，才能讓公司起死回生，在公司建立了優良經營團隊，才有今天的榮景。現在我們倆人身體越來越健康，同心協力到處給出愛。我們養育2女2男以及6男2女的孫子，除了兩位女婿在上班之外，我們全家族在日本旅遊7天剛回來，讓小孩們從小學會「熱情有愛喜悅自在」的家風。
當我們到國內外去旅遊，難免會感受到陰氣較重，身體會不舒服，看醫生吃藥都不會有效，以我為例，會有晚上睡不著，白天精神萎靡，我會在自家佛堂虔誠禮誦「妙法蓮華經觀世音菩薩普門品」，或是請埔里「皝鈦能量館館長」幫我處理，恢復我們「熱情有愛喜悅自在」的本能，繼續為人類做出一些貢獻。
本文主要目的是期望社會上的菁英人士，多為社會散播正能量，讓台灣成為最幸福寶島，讓大家不再有憂鬱症，遠離酒色毒品，不再有人露宿街頭。讓每個人都有溫暖的家庭，享受「熱情有愛喜悅自在」的人生！