扶輪青年領袖獎研習營(Rotary Youth Leadership Awards, RYLA)在國際扶輪的青少年服務計畫中，一直是相當重要的項目之一，其主要目的是希望能夠激發青年的領導潛能、公民素質及個人能力，此活動從1989年起迄今，本地區也舉辦了33個年頭。
「共創、共思、共好」成就豐碩戰果
而在2022-23年度，獲得總監徐錕柏Louis的青睞，本人接下RYLA主委一職，為了呼應本年度的主題：「想像扶輪」，便開始構思如何呈現RYLA的活動內容。與此同時，本人在成為扶輪社友以前，也曾是圓環扶青社的一員，回顧3480乃至3482地區在RYLA的籌備與成果所累積的基礎來看，若扶輪與扶青能一同投入RYLA籌備的過程，或許能創造更多且更意想不到的具體戰果，從兩天一夜的營期至11月27日的成果發表會來看，不僅成果豐碩，從扶輪、扶青乃至於學員幾乎都打成一片，這也是筆者籌備RYLA的主要目標。

回顧籌備RYLA的過程中，筆者以「共創、共思、共好」為其出發點，以扶輪與扶青共同組成籌備團隊，透過活動前的籌備與活動中培育領袖的過程中，讓扶青帶領學員成長，同時，也讓扶青更進一步瞭解扶輪是一個各類資源豐富度極高的平台，而這也剛好呼應了本年度3482地區扶青團隊的扶青扶輪，共享雙贏的年度口號。
跨世代對話成就新世代影響力
因應RYLA的基本精神，主要是培養青年具備領袖特質，此次RYLA主題的發想，定調為「新世代影響力」，一方面因應扶輪的七大焦點領域外，環境保護與社區經濟發展的折衝，與相關資源的配置，已然成為全球企業與非營利組織近年必須思考的課題，所以本年度的RYLA希望以培養青年能具備全球性視野，兼具基本的企業實務經營認知，所以籌備團隊最後以ESG（環境永續、社會服務與公司治理）為主題，以實務知識課程分享、企業訪談、成果發表與小隊引導討論等各種環結的串聯，讓學員能同時吸收理論知識外，甚至是實際與各大公司高階主管乃至創辦人，面對面地互動，一方面了解企業主的領袖特質，也能從中瞭解企業在ESG的經營實務。
而讓學員與企業主的互動對談中，也符合了本次RYLA籌備的另一主軸：「跨世代對話」。這種企業訪談的體驗式學習，透過近距離與企業主深度對話，除了學習真正領導人的思維與格局，也會針對環境議題相互交流，這次在成果發表會中，我們的確看到了各組學員向扶輪呈現了新世代的想法與可能的解決方案，這也獲得了許多扶輪社友的讚賞與支持。
誌謝：共同參與的扶輪與扶青
最後，這次RYLA的成功要感謝許多扶輪先進，感謝45個扶輪社的贊助支持、總監Louis與林鑾鳳E/MGA Naomi從地區社祕會趕來為RYLA致詞，並致贈iPhone 手機一台，青少年服務委員會主委PP Boris與2024-25年度地區總監提名人陳正玲DGN Jessica的晚會抽獎贊助，委員會的顧問與委員們的全力支持，如台北景福社的PP Win全力協助講師與評審邀請、顧問台北華城社CP Ken分享領導者的行為展現、本社的PP James專業的小隊討論引導、副主委台北全心社PP Yvonne在社祕會的報告，以及台北原民社的PP Peter在晚會活動的強力氣氛帶動。
扶青方面，有賴地區代表城中扶青社DRR Phoebe與執行長圓滿扶青社的DRRE Wilson的全力支持，動員超過20餘位的扶青社社友的幫忙，時間分配與控制極為得宜的總場控，圓滿扶青社Joanna社長、主持默契絕佳的上城扶青社正副社長，Jennifer與Warren、負責註冊報名的文書長大稻埕扶青社的IPP Ethan、統籌所有器材的大龍峒扶青社Arthur、晚會負責人的大安扶青社Ariel社長、開幕式與破冰的保安扶青社Joey社長，以及來自不同扶青社的8位隊輔與機動等扶青社社友，以及未提及姓名的扶輪先進與扶青社社友們，沒有各位的鼎力協助，絕難創造2022-23年度RYLA的豐碩戰果，這個榮耀獻給扶輪與扶青，也期許未來，我們能持續「共創、共思、共好」，謝謝各位。