那是個寒流來襲的冬日週末，沒有公式拜訪行程，只有透過Trustee- Elect Ortho安排及PDG Paul擔任Aide陪同下，職業參訪PDG Color在中壢的工廠，及下午在廠區內與當地扶輪前輩及扶青地區領導人的座談。
沒有公開談話，沒有紅布條，但是Barry 對跨世代的提問來者不拒，就是超級敏感的“Shaping Rotary’s Future” Zone 8的實驗計畫，他都耐心說明，他說那是Zone 8的實驗計畫  才剛始幾個禮拜，一切言之過早，因為是輕鬆的非官方行程，筆者也嘗試引導他說出訪台期間有哪些收穫。第一，在全球24個語系的扶輪月刊中，只有台灣扶輪月刊把他的每月保管主委文告放在首二頁，包括國際英語版，也多是放在封底頁，他深刻感受到台灣扶輪人對扶輪基金會的價值肯定；第二，他完全融入台灣扶輪人的拍照文化，他學會主動比「讚」跟比「二」而且學會見機行事，廣結善緣；第三，也是最重要的收穫，當全球社員成長面臨衰退，台灣地區卻力挽狂瀾，在IA 2024前後，國際扶輪領導人不絕於途，他也要來進行「田野調查」，台灣扶輪社友的生命力及奉獻的熱誠，可以在Barry的FB貼文感受到。
以下是錄自Barry FB上的兩則感言：
第一則
想像力製造所
Visited a Simbalion factory where they show children how they make all their products and the meaning of the colours. They have a room where the children can write all over the walls.
「參觀Simbalion工廠，他們向孩子們展示他們如何製作所有產品，以及顏色的意義。他們有一個房間，孩子們可以在牆上寫字。」
Barry也參與手作完成的彩色筆，參訪中我們也領略到只有4%的人，可以聽到顏色的聲音，現場有感受設施，不妨前往體驗。
Barry是醫院治理專家，環境跟顏色的搭配，他很有心得。
第二則
扶輪與扶青跨世代座談
Rotarians and Rotaractors in Taiwan are doing extraordinary work to make our world a better place for many, not only here but around the world. They make me proud to be a Rotarian.
「台灣的扶輪社員和扶青社員正在做非凡的工作，讓我們的世界變得更美好，不僅在這裡，而是全世界。他們讓我身為扶輪社員而感到自豪。」
Barry是2018-19年度的RI社長，扶青社的獨立定位是在他任內立法會議通過的。
在2020年以前位於全世界各地的扶輪青年服務團都是由當地的扶輪社支持成立，並遵循共同的準則運作，成員由18歲至30歲青年組成，團員也被稱為「Rotaractors」；但贊助的扶輪社會指派專人來指導扶青團的運作，也間接接受國際扶輪的指導。
不過自2020年7月起，國際扶輪為提升其在國際扶輪體系的地位，並使其有更大的發展空間，決定將其視為扶輪社的一種，因此其中文名稱更名為「扶青社」，此後扶青社無須再依靠扶輪社贊助成立，同時也取消了30歲年齡上限的規定。
跨世代座談會難免火花四射，Barry耐心解說，也鼓勵扶青社，多多運用升格後，取得的資源，可以提案申請DDF，也鼓勵使用學習中心來降低代差，統一解釋標準。
難得的午後，扶輪基金會年度最高階領導人完成他想要的「田野調查」十足接地氣的聲音，這種聲音應該是什麼顏色呢…。