2024年11月23日，國際扶輪3461地區於地區總監辦事處舉辦了地區扶輪論壇暨DEI（多元、平等、包容）研討會。此次活動由地區總監Steel致詞，地區扶輪論壇委員會主委Lexus與DEI推廣委員會主委Air共同主持。與會者包括多位資深扶輪領袖與扶輪社員，會場座無虛席，共同探討扶輪對多元、平等、包容的承諾與實踐。
多元、平等、包容：扶輪的核心理念
地區總監Steel在致詞中重申扶輪對DEI的承諾。他提到，扶輪致力於在服務和行動中實現文化的多元、平等、包容，並感謝地區DEI推廣委員會過去的努力，包括車騎活動及創新的影音宣導方式。Steel指出，扶輪推廣DEI理念的契機，始於2022-23年度由國際扶輪首位女性社長Jennifer E. Jones倡議，地區也在前總監Dentist的領導下開啟了相關活動。
3522地區PDG Venture的專題演講則提供了全球視角與扶輪內部的實踐案例。他提到，DEI理念已成為全球企業文化的重要趨勢，從國際大公司到台積電都在倡導多元化與性別平等。扶輪同樣以多元為核心價值之一，鼓勵社員在職業與服務中展現多樣性。他強調，DEI的真正價值在於公平對待每個人，並舉例說明忽略DEI可能帶來的公關危機。
扶輪在DEI中的挑戰與進展
PDG Venture回顧扶輪在DEI上的歷史挑戰，包括曾經對性別、種族、宗教的限制，如1989年扶輪才正式允許女性加入。他指出，雖然扶輪在這些方面已經取得進展，但仍需面對現代社會對多元與平等的更高期待。
PDG Concept則進一步分享扶輪對DEI實踐的思考。他引用四大考驗（真實、公平、友誼、利益）提醒社員在實踐DEI時，應以自身為出發點，而非單純要求他人。他特別強調，DEI並非法律規範，而是一種道德責任，扶輪社員需要透過具體的行動將理念融入社務。
未來的社員發展與創新模式
扶輪的核心在於吸引新社員並維持社的活力。PDG Venture分享了一組數據，顯示全球扶輪社員數量近十年來呈下降趨勢，並指出新人入社後三年內離開的主要原因包括費用與時間壓力、社內氛圍以及預期不符。為應對這一挑戰，他建議採用多元的社員發展模式，例如護照社、共同興趣社、國際社等新型態扶輪社，並倡導創新例會形式，如線上與實體相結合的混合例會模式。
座談：從理念到實踐
在座談環節，與會者針對如何推廣與實踐DEI進行熱烈討論。DEI推廣委員會主委Air分享了過去一年地區在宣導上的努力與心得，並展望未來希望藉由短影音等方式加強傳播影響力。PDG Dentist則建議各扶輪社成立DEI委員會，將理念內化為長期發展的方向。
總結：DEI是一場道德的旅程
PDG Venture在結語中強調，DEI是一場道德的旅程，沒有絕對標準，唯有不斷實踐。他指出，扶輪的多樣性既是挑戰也是資源，社員應以友善與包容的態度化解矛盾，將服務與理念結合，共同為社區和社會創造更大的價值。
「DEI就像一幅拼圖，每一塊拼圖都需要被尊重和重視，才能共同組成美麗的圖案。」這場研討會為扶輪社員提供了深刻的思考與行動啟發，也為3461地區在推廣多元、平等、包容的道路上注入了新的活力。