扶輪領導學院台灣分部為了要永續經營，特別在2023年12月3日假台北市進出口商業同業公會10樓舉辦第12期的教員訓練會議，總共有九位學員參加：兩位前總監、一位現任總監、六位總監當選人，以及四位陪訓社員。
1.鐵的紀律
由於Stan校長已經負起扶輪領導學院推廣的重責大任，將觸手延伸到中國上海、馬來西亞、新加坡、泰國、緬甸、柬埔寨等國家，成為國際扶輪培養人才，組織發展的重要穩定力量。因此對於教員的訓練非常的嚴格，不僅非常強調尊師重道，用最高規格的軍事化訓練，培育出能夠扛起重任的教師。
2.水的引導
本次訓練會我們的引導人前理事PRID Jackson，特別教導我們四大引導方法：直接問、間接問、反問、轉問。引導我們針對不同的議題運用不同的策略，並且實際操作，不但引發學員極大的討論熱忱，實際操作四大策略，並且在激盪中發展出許多有趣，且實用的扶輪知識以及策略。
3.接地氣的結論
在討論的過程中，發展出許多適合台灣本土的扶輪知識，例如領導必須依照不同的情境，或強勢領導，或群體領導，在強弱之間如同交響樂般，才能適應不同需求，完成圓滿的樂曲。領導包含三個特質：Vision, Passion, Action；而團隊的組織建立，包含三個特徵：cohesion, communication, and cooperation。要確保人人有事做，事事有人做。一個人固然可以走得很快，但是一群人可以走得更長久。
4.天花板級的服務
由於訓練會議是栽培未來扶輪領導人的教師，籌備團隊卯足了勁，一定要把扶輪的服務精神拉滿，現場有超過五種以上台灣各地最精美的點心，讓所有人從眼睛、喉嚨、腸胃，全方位的得到滿足。更安排了最高等級的晚宴，讓大家能夠暢所欲言分享一整天的心得成果，更畫地區培養出許多默契及合作的機會。
以終為始
扶輪領導學院教員班的培訓目的就是：要培育能夠栽培扶輪領導人的教師，因此一切都用最高的等級來自我要求，對外服務。因此成就了如同交響樂般，既強大又可化做繞指柔的引導技能，但願今日的接受教育訓練，接受服務，他日必將可以成為服務扶輪領導人的指揮家。
感恩扶輪領導學院台灣分部，更感謝一起努力成長的扶輪社友們，有您們真好！