作為扶輪社的核心價值觀之一，多元化是我們的一大優勢。我們應該感到自豪的是，扶輪社反映了如此多的文化、世代和生活經歷，並為無數領導者提供了利用這些經歷來發揮作用的潛力。為創建一個多元、平等及包容(DEI)的組織，國際扶輪理事會於2019年1月通過了對多元、平等及包容的承諾聲明。2020年9月，國際扶輪成立了DEI工作組，負責為扶輪制定具有可實現、可衡量和有意義的成果的全面行動計畫。2021年，國際扶輪理事會在DEI工作組的指導下，強化我們在2019年通過的關於多元、平等及包容的承諾聲明。
2022-23年度RI社長瓊斯Jennifer Jones鼓勵每個扶輪人對DEI做出承諾，以立下典範，希望每個人都能盡己之力推動DEI：

• 更深入瞭解扶輪的DEI精神
• 判斷DEI為何在自己的社和地區內具重要性，以及運用這些原則會如何協助社成長茁壯
• 增進大家對DEI的認識與瞭解
• 在我們的社與社區裡，基於DEI原則採取行動

多元、平等及包容(DEI)的要求

• 使用尊重的語言
• 支持
• 營造溫馨和包容的環境
• 慶祝多元化

扶輪不容忍因年齡、種族、膚色、殘疾、宗教、社會經濟地位、文化、性別、性取向或性別認同而產生偏見、歧視、或仇恨的言論或行為。所有扶輪領導人，從社的社長、地區總監到理事、保管委員，都應遵守DEI行為守則，對自己可能影響他人的言行負責。
國際扶輪對DEI的承諾，與「行動計畫」及策略優先事項一致

• 透過DEI增加您的影響力

1. 為您的社擬定一套DEI策略，並強調有意義的服務專案對該策略的重要性。
2. 執行社區調查，以確定社區人士最關切的DEI問題。

• 透過DEI擴展您的觸及

1. 與您社區內的服務社及其他組織互動，瞭解他們的DEI策略。
2. 判斷別人在加入您的社時，會遇到哪些真實或認定會有的障礙，並找出辦法消除這些障礙。

• 透過DEI促使參與者的投入

1. 與所有扶輪參加者交流，邀請他們提出想法與觀察。
2. 與社員和參加者一起舉辦創新論壇和腦力激盪討論會，在社區內收集關於DEI的點子。

• 透過DEI增加您的適應能力

1. 審閱社內的職位與流程，找出變得更平等、更包容的方法。
2. 設立持續性的計畫，讓您為DEI做的努力更有凝聚力。

如何進一步瞭解扶輪DEI

• 閱讀扶輪對DEI的承諾相關文件。
• 複習扶輪的DEI行為準則。
• 完成扶輪學習中心的DEI課程。
• 使用使您的社多元化的評量。
• 閱讀探討DEI的意義與價值的文獻或評論文章、聆聽相關演說或講課、觀看相關影片，或上這類主題的線上課程。

新DEI行為準則，為扶輪社成員如何創造和維護一個對每個人都具有協作性、積極性和健康性的環境提供了一個支持性框架。我們相信，踐行和擁抱多元、平等及包容(DEI)能幫助我們建立更堅強的合作關係，規劃更多改變人生的專案，並配合變化萬千的世界做更靈活的調整。DEI文化對我們結合力量並採取行動，進一步締造持恆改變的世界至關重要。
附：DEI課程連結
通過學習中心Learning Center提供的課程擴展您的知識並提高促進積極討論DEI問題的
能力：
一、DEI Basics DEI基礎課程：
https://learn.rotary.org/members/learn/learning_plan/view/369/diversity-equity-and-inclusion-basics
二、DEI Intermediate DEI中級課程：
https://learn.rotary.org/members/learn/learning_plan/view/370/diversity-equity-and-inclusion-intermediate
三、DEI Webinar Series DEI 網絡研討會系列：
https://learn.rotary.org/members/learn/learning_plan/view/371/diversity-equity-and-inclusion-webinar-seri