扶輪的原點之（一）
（23-34號決議）
此份資料原稿自RI檔案庫找出
(1)扶輪的目的在於造就扶輪社員的人格（做人）
 —— 23-34號決議
(2)扶輪的成長由於原始的扶輪精神產生了有名的23-34號決議。
成為「扶輪宗旨（扶輪的目的）」的最高指導原則，尤其「扶輪宗旨」的前言至今仍然適用
23-34號決議，並奉為扶輪的寶典。
23-34號決議的重點有二：
其一是確立了各扶輪社與國際扶輪的法定關係，即各扶輪社對於服務事項有自主權，國際扶輪無命令權，只能提出建議給各扶輪社（見23-34號決議5.、「程序手冊」「國際扶輪的基本方針」「尊重扶輪社自主權」）。因為各扶輪社均有自己的地理區域，全世界的扶輪社的社區有各自不同的文化、環境、習俗及生活方式，各不相同。所需求之服務項目、內容及方法亦不全然相同。只有在地的扶輪社最瞭解自己社區的需求，非國際扶輪所能統一決定及命令（見23-34號決議5.），此即為扶輪社的草根性。
扶輪社散在世界各角落，遍及全世界，如果全世界每一個扶輪社，都把自己的社區照顧好，即全世界之社區均同時提升生活品質及改善環境，全世界將變成安和樂利的社會。此為扶輪與其他社團所以不同的地方，也是扶輪的基本功能及特色（扶輪的原理及價值），亦是扶輪社的草根性。

扶輪的原點之（二）
（23-34號決議）
此份資料原稿自RI檔案庫找出
扶輪的原點之二是扶輪社所舉辦的各種服務是為訓練、培養及鼓勵扶輪社員的服務精神，亦即培養及造就扶輪社員如何做人（人格），各種服務及活動均應由每一扶輪社員親自參與（即共同的服務，不能只出錢），才能達到培養扶輪社員服務精神的效果（見23-34號決議6.g）。扶輪是互相鼓勵彼此教育的團體（扶輪社員均為各種職業的負責人，各有豐富的經驗及智慧，均應將自己的經驗及智慧貢獻出來，互相交換，互相鼓勵，互相教育，此為職業分類功能之一），在扶輪社內大家都是同等沒有階級上下之區別。
扶輪社員透過參與各種服務活動，學習及培養扶輪精神（寬容、友誼、服務）、職業道德、四大考驗、超我服務等，具有服務精神的扶輪社員，名醫變為良醫、名律師變為良律師、名企業家變為良企業家。扶輪的目的（扶輪宗旨）在於培養及造就扶輪社員的人格，就是要每一扶輪社員變為有服務精神，有寬容心，處處為別人設想，對每一個人都友善，將此融入日常生活、變成生活的一部分。此為扶輪社員進入扶輪社最重要的目的（見扶輪宗旨前言）。
如果全世界的每一個扶輪社員都具有職業道德、扶輪精神、四大考驗（尤其誠實）、又會關心別人，站在別人的立場設想，成為社會的模範。扶輪社的各種活動，包括例會及各種服務活動等皆為人生的道場。再以扶輪社員在社會上的地位及影響力，影響扶輪以外的人（包括同業及社區居民等，此為職業分類功能之二），如果社會上人人都具有扶輪精神、職業道德、誠實做人、誠實做生意，和睦相處，成為一股強而有力安定社會的力量，世界就變成和諧、美麗的人間天堂！外界對於扶輪社員及扶輪社之肯定及尊敬其原因亦在此。

以上是23-34號決議及扶輪宗旨的內涵，尤其是23-34號決議是扶輪的原理及價值，也是扶輪的
原點。