不進扶輪領導學院的課程學習，你不知道扶輪的真諦！
Darren有緣進入扶輪的大家庭，轉瞬間已經有十三年多了！雖然本社的前輩們非常重視新社友對扶輪知識的認知，不斷的運用例會後的聚會學習，之前有參與過一次領導學院的學習，令人感到吃驚的是怎麼有如此完整完善的課程！再次參與領導學院第81期的訓練會，讓我再次感受到成為優質的扶輪人，必須持續學習努力精進超我成長。所以扶輪人必須在學習中去蕪存菁，真實的進來扶輪學習出去服務行善天下。
2月24日是台灣的元宵佳節，放開了心愛的人離開了家庭聚會，我們78位學員，到草屯福美飯店參加第81期的學習課程。在Stan校長師承西點軍校優良傳統的風格，精神態度與專注的學習力：Attention等等要求之下，每節課在開始就充滿活力！原本三天兩夜的課程，把所有課程濃縮在兩天之內完成。
兩天的課程，就從國際扶輪資訊報導開始，吸引社員讓社員能夠投入，到擬定服務計畫，檢視自己在扶輪的領導能力，擬定有效的扶輪領導策略，方能打造更堅強的扶輪社，而道德與職業服務中，讓我們體會到扶輪所追求的：一切是否屬實的重要，也因此設定扶輪四大考驗的第一要義，如何強化扶輪社的公共形象和品牌標誌，就必須從促進信譽和友誼來進行，無論好壞都有口碑的傳遞，好則加分再加分，有不良因素就會造成無比的殺傷力，身為扶輪人絕對不可輕忽！在扶輪基金方面的著墨佔了很大的篇幅和很長的時間，畢竟服務需要人和錢！如何讓扶輪有機會，如何讓扶輪人對內對外有好的溝通，如何做好針對性的服務，甚至是國際性的服務，在在都需要多元溝通和正直真實，絕非輕而易舉一蹴可幾的。團隊如何組成策略如何計畫？所得的成效結果如何？絕非是其他著重在聯誼的一般社團；所能夠以管窺豹可見一斑。在第二天的結訓之前Stan校長不厭其煩的一再向同學提問，扶輪的五大核心價值：聯誼、正直、多元、服務、領導力。扶輪以服務行善天下為最高宗旨，以友誼及信譽來促進聯誼，以包容和理解如海納百川的去多元接納，以虛心跟謙卑的服務，來成為最具有領導力的扶輪人！
感謝扶輪領導學院台灣分部的Stan校長，執行長無私的奉獻與付出，諄諄教誨潛移默化的引導，和敬愛的指導老師，盡其所能的傾囊相授，以及主辦社草屯新世代社全體社友的奉獻，所有的學員皆有好的啟發與真實的受益，而收穫滿滿的快樂結束。感恩所有的一切！