正如義大利作家朱塞佩‧狄藍佩杜薩(Giuseppe Tomasi di Lampedusa)在名著《豹》(Il Gattopardo)中寫道：「為了讓一切保持不變，一切都必須改變。」 這句話，正好詮釋了我們扶輪領袖學習的精神。
筆者曾擔任台中市政社第二屆社長，自卸任以來，每一屆社長當選人參加扶輪地區的研習會(PETS)，我總會親自到場，為他們加油打氣。轉眼間，我們即將迎來第14屆，回顧這些年來的觀察，我發現多數社友在擔任社長之前，彼此的扶輪人脈大多還停留在本社範圍內。因此，我除了表達關心，更樂於扮演橋梁，介紹來自其他社的好朋友給台中市政社的社長當選人認識，讓他們在學習過程中不再覺得陌生，甚至因為有熟悉的夥伴而更投入、學習效果也更佳。
這次，我們第十四屆的社長當選人建銘社友，過去曾是台中東南扶輪青年服務團(Rotaract)的團員，對扶輪已有相當認識。相信透過這兩天緊湊又豐富的學習之旅，能幫助他強化領導力與協調能力，未來必能帶領台中市政社持續成長茁壯，並有效推動國際扶輪與地區所設定的各項目標。
總監當選人IDG Sunny在這次資訊布達中特別強調兩大核心主題：「社員」與「扶輪基金」，並提及國際扶輪核心支柱的三大指導方針 —— 「創新、延續與夥伴合作」。這些觀念，正是希望帶領更多社友能一起擴大服務計畫的規模，募得更多資源，影響更多社區，讓扶輪持續與時俱進，吸引不同世代、不同視野的人才加入，匯聚更多力量，讓扶輪的影響力無遠弗屆。
此外，地區學習委員會主委PDG Dentist在致詞時也特別提到，這次PELS最大的不同，在於正式名稱改為「社長當選人學習(PELS)研討會」，強調未來領導人更應該「多傾聽、多溝通、多說明」，降低衝突，促進團結，讓大家能夠一起行善，改變世界。
而IDG Sunny更以幽默的方式分享了「當好一個社長」的三大心法：
1.姿態放低，讓人靠近
2.說話給情緒價值，讓人舒服
3.願意付出資源，創造行動力
這樣一來，2025-26年度的主題「團結行善」就成為真實可行的行動指南。而地區更喊出了充滿活力的口號：「讓我們一起Fun轉世界！」
第二天的課程採取A、B兩組小班制，讓社長當選人充分發表意見，討論創新領導與任期規劃，並學習如何結合服務計畫與公共形象，有效招募新社員。也強調除了當年度計畫的參與，更應鼓勵社員多多參加地區與友社的活動，提升歸屬感與凝聚力，進而帶動社員推薦新社友，強化社的穩定與成長。
最後，與大家分享RI社長的一句話，讓我特別感動：「扶輪最寶貴的資產，不是我們悠久的歷史，不是我們的計畫，甚至不是我們無與倫比的全球影響力，而是我們的社員 —— 全球最優秀的志工團隊。」這句話，提醒我們：唯有持續改變、持續學習，才能讓扶輪精神歷久彌新，讓我們所愛的這個平台，持續為世界帶來改變。