很喜歡印度詩人泰戈爾的一句話：「生命就像多節的蘆笛，唯有通過付出和希望的缺口，才能演奏出多采多姿的音樂」。對我而言，已邁入半百的人生，因為扶輪找到人生另一種平衡與快樂。
從小我就是一個想像力豐富，很有自我想法的非典型女生，對於許多事務都充滿好奇，也是一個充滿俠義精神，喜歡幫助弱小的人；可以成為這樣的「自由人」要感謝我的父母對我的開放式教育，訓練我的判斷力與獨立思考，不斷提醒我們做人要謙卑，不能自滿。也要感謝我的先生和家人，長久以來對我的尊重與包容。
父母的身教對我影響深遠，從小就常聽爸爸說「人要有肚量才有福氣」，也常常告訴我們子女，答應人家的事一定要做到。長大後，發現，原來扶輪的精神和父母從小的教誨是一樣的，就是希望我們要培養高尚的品格，要有感恩與清明的心，因為祝福的力量最大，心量有多大，路就可以走多遠，如今自己也為人父母的時後，愛與榜樣就成了我教育的最佳方針。我們全家也都愛登山，而我在扶輪旅程的體會中，過程就像在登山一樣，從山下帶著好奇和挑戰的心態出發，慢慢在爬升的過程中，感受到登山的壓力與辛苦，以及山中環境的高深莫測與永無止境；但是，另一方面，每當爬升到一個高度，俯首不同層次的風景時，心中又會重新燃起了信心與勇氣，這才發現，原來登山中最大的障礙，不是來自環境的考驗，而是源於自我的心境，是一種心性的修為與鍛鍊。而在扶輪的訓練中，最難能可貴的，是因此結識一群登山的優秀同好，一起共學共享，互相支持陪伴，讓登山中充滿樂趣也不顯孤單。
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我也是天生利他主義者，從小我就自認為是一個很有溫度的人，不但情感特別豐沛，也非常樂於助人，加上社會學與人力資源的學習背景，一直以來，自我感覺很會處理「人」的議題。但是在扶輪的學習中，讓我覺察與反思到，過去處理的焦點，還是在事情上，而不是關注在人的身上，往往人對了，心態對了，事情就順了，這個覺察，使我更謙卑的看待與面對自己與周遭每一個人的無可限量。
扶輪的首要工作在「造人」，如果把扶輪比喻為一家百年企業，產品就是社員、品牌價值就是「超我服務」，文化體現就是保羅•哈里斯Paul P. Harris創立扶輪時所揭示的精神：真誠(Integrity)、儉樸(Frugality)、寬容(Tolerance)、無私(Unselfishness)。文字看似簡單，實踐則不易；因此，唯有真正認
識扶輪的價值，才會成為有覺知的扶輪人，才能時時審視自我，以高道德標準自持，以超越自我利益的心胸待人處事，這也是為何扶輪的首要工作在「造人」，因為扶輪的學習是一種高層次的氣質展現，更是一種對人生意義的追求與體悟。扶輪的文化與哲學，是將任何挑戰都當成是機會，當每一位扶輪人從自身覺醒，身體力行，秉持扶輪人的理想與服務的承諾，團結行善，方能創造強大的良善循環。在邁向總監年度的學習過程中，看到社友的無私付出與真誠笑容，總是給我最大的鼓勵與感動。我們都不斷嘗試在自我、家庭、工作、社團不同的領域找到最佳身心靈的平衡，卻也驚喜的發現，原來這段旅程已悄悄的帶給我們具相當威力的改變，讓我們更勇敢、更有承擔。扶輪創造出生命的改變，讓我們重新發現自己，原來「你／妳是可以的」，而這種感覺真好！讓我們一同參與扶輪、體驗扶輪、享受扶輪。