

COL Ken主席尊重各代表的發言卻堅守程序的態度,主席團有副主席、前主席、程序處、Member-at-Large不分區代表、法規處,Sergeant at Arms包括PDG Horace、8位口譯含華文、資管組及沒有投票權的RI理事、理事當選人、Trustee Chair、RI秘書處等。現場應到515個地區實到496位代表。制定案(Enactment)只接受4月12日中午以前投遞App的修正案(Amend),現場修正是不符程序,修正案需經辯論及投票通過才算數,接著辯論正反意見再投票。提案者發言3分鐘、結辯2分鐘,每張牌發言是2分鐘(贊成:反對超過2:2得結束辯論)、投票機器按下25秒,結果呈現螢幕上、大會的Rotary Event Apps馬上有投票紀錄,Apps 使用Wi-Fi查詢資料很順。歡迎宴會前會早已布達5年財報預估,社員人均費佔收入的70%,估計社員數在2026-30年從116萬降至109-112萬人,若沒調高人均費每半年約3.5-3.75美元,將造成2027-30年累計加總赤字達4,200萬美元,這是RI的重點項目。25-49案是RI理事會提出制定案討論最久,持「紅卡」反對者說RI行政改造的財務透明度不足或對某些國家社友或年輕社友負擔太重。持「綠卡」贊成的RI理事或社友出面辯護,可降低的費用已減,2016-25年國際扶輪支出成長率是低於美國通膨率,而最大費用是使用在服務,若降低將對社





25-83至25-85案是日本提出章程或模範扶輪社制定案,在四個麥克風前有代表持「綠卡」提出贊成25-83案的意見,也有持「紅卡」表示反對,像是法庭上雙方的結辯很精采。這時令人驚訝有1西語系女代表亮出「黃卡」一句話動議說此案建議「無限期擱置」(Postpone Consideration Indefinitely)而且包括25-84案及25-85案一起擱置。此時有人舉綠卡回應主席之邀請表示附議(Second),風向改為綠卡紅卡對此動議對決,動議通過後,因是簡單多數,過1/2就通過此3案擱置成功,沒想到獲得小掌聲。後面2制定案25-84案及25-85案,提案人連說話的機會都沒有,包括身為班長的我本來想在25-85案舉綠卡贊成日本的提案機會也一併被沒收。最後一個25-86日本制定案,同一位西語系代表再度亮出「黃卡」如法炮製封殺此案為無限期擱置。這時總算有2位代表持「紅卡」反對此動議,包括PDG Good News說明扶輪核心是友誼尊重、不讓人制定章程,可在程序上取消,既然讓其提出制定案,就應充分討論,投票決定是解決的另一方式而不是直接擱置不予討論。於是終於動議投票被否決,引起很多人鼓掌認同(通常投票或發言是沒有掌聲)。儘管隨後制定案還是被懸殊投票否決(336:122)。可見辯論的技巧只要1個令人信服的重點就會影響大家改變原本看法與投票,包括制定案不是為制定案數而去制定,應是重質不重量的制定案才會有共鳴和掌聲。
RI社長Stephanie在閉幕式結語令人欣慰:每一個制定案都是艱難的投票,我們必須團結不分裂,站在一起改變世界。在此特別感謝PRIP Gary C.K. Huang的建議,會前我們獲得台灣扶輪總會理事長PDG John、秘書長PDG APPS的支持與合作,總會出錢出力出時間總共辦理7次會議包括5月5日的歸國分享給下一屆COLR。最後感謝2022年COLR PDG Venture、2022年 COLR RRFC Daniel及2019年COLR PDG Paul(3462地區)的分享經驗傳承幫助很大。
