身為扶輪家族成員，我們是有使命的人，有影響力的人，採取行動的人。每一年，支持扶輪及扶輪基金會的委員會將重點放在落實扶輪的策略優先事項，激勵我們增加我們的影響力，擴展我們的接觸範圍，增進參加者的參與度，提高我們的適應能力。 你想要為扶輪的成功盡一分力嗎？ 我們在尋找合格的扶輪社員及扶青社員，發揮其領導才能，擔任2024-25年度委員會職務。這些職務提供各位機會來分享你的職業知識及技能，協助確保每個委員會的多元觀點。歡迎具有下列表格詳述之專業領域知識的扶輪社員及扶青社員提出申請。缺額有限。如果你今年沒有獲選，我們鼓勵你明年再提出申請。 所有的委員會都是透過電子郵件及網路平台聯繫，每年通常規定有一次實體集會。鼓勵扶青社員根據他們的背景及各專業領域所詳列的技能及經驗來發揮其專業知識。尤其鼓勵具有扶輪社員及扶青社員雙重身分者申請。 要自薦擔任委員會委員或推薦他人者，請至on.rotary.org/application2023。申請人必須在my.rotary.org的My Rotary頁面註冊，並確認其「My Rotary」簡介包括連絡資料。申請截止日期為8月15日。

委員會職缺

知識領域	委員會功能	必要條件	缺額及職責
稽核	針對已稽核之財務報告、內部及外部稽核，及內部控制系統向領導階層提出建議	獨立，相關的商業經驗，並且在會計、稽核、銀行、保險、投資、風險管理、行政管理，或稽核管理方面有實務的財務知識	1個空缺， 任期4年
多元、平等及包容	針對扶輪整體的公共形象、品牌建立、傳播、內容策略及方式，向領導階層提出建議	與多元、平等及包容相關的專業或教育經驗	2-4個空缺，任期最多3年
財務	向國際扶輪理事會提出有關扶輪財務的建議，包括預算、投資策略，及永續措施	財務相關領域的專業背景；具有非營利組織經驗者尤佳。候選人應具有扶輪社及地區階層之財務事務的經驗。	2個空缺， 任期3年
資金發展	針對募款的各個面向，向扶輪基金會保管委員會提供指導及建議	豐富的資金發展或募款的專業經驗。委員會成員須積極募款並支持基金會。	3個空缺， 任期3年
學習	針對如何建立有效的學習機會給扶輪領袖及社員，向領導階層提出建議	扶輪內部或外部成人學習的專業知識。學習領域的專業經驗，包括網路學習及／或在社員、扶輪社、地區、地帶，及國際層級籌劃及執行學習活動。	2個空缺， 任期3年
營運審議	提供領導階層有關營運、行政程序，及行為準則的建議。擔任國際扶輪理事會執行委員會的薪酬顧問委員會委員。	有關管理、領導發展，或財務管理的經驗，以及對扶輪營運的通盤瞭解。僅限曾擔任國際扶輪理事及基金會保管委員者。	1個空缺， 任期6年
策略規劃	針對有關策略計畫的事務向領導階層提出建議	在長期規劃、財務管理，及國際扶輪與基金會計畫活動具有豐富的經驗	2個空缺， 任期4年
科技	針對如何提升科技措施、產品，及策略以改善社員及參與者在扶輪的體驗，向領導階層提出建議	有關科技發展、安全及資料隱私、產品及計畫管理，及使用者／參與者體驗的專業知識。可任命非扶輪社員的科技專家。	2個空缺， 任期3年