自幼生長於雲林斗南的農村裡。當兵退伍後以全國Top 1% (PR 99) 聯招成績進入第一志願國立台灣科技大學就讀。大學生涯中，除獲得機械設計比賽中「最佳設計獎」外，並藉「保送甄試」第二名成績直升研究所。取得碩士學位後，即進入台灣積體電路公司任職。
在台積電擔任工程師期間，因在許多工程方面持續改善獲得具體成效，而得到 Outstanding績效肯定。隨後加入台灣第一條 12吋晶圓試產線建廠工作，個人對這些原型機生產力的提升，再度獲得Outstanding的考績。
在科學園區歷經了13年的磨練與學習，帶著這些經驗回到嘉義創業，成立了大騰開發建設公司，本著「誠信／Integrity」的態度，在這個全新的領域發揮所長，創業第一年即獲得嘉義市環保優良工地評比第一名的成績。接下來每次推出的建案，都獲得客戶的熱烈搶購，屢屢創下銷售佳績，讓同業羨慕不已。   此後，在岳父嘉義阿里山扶輪社CP KingNew引薦之下，踏入了扶輪社這個大家庭，秉持著「正能量、做公益」的精神，努力來推廣扶輪、服務社會，並協助夫人CP KoKo創立了嘉義皇家扶輪社，邀請更多親友一起加入扶輪服務行列。
於2019年適逢阿里山社該任社長在任期內退社並帶走10名社友離開，群龍無首之際，眾社友推舉我為社長當選人，在危急之秋出來承擔責任，擔任2021-22年度社長，這期間號召所有社友一起努力，共招募了14個新的社員入社，並在上任之初，立即捐贈一台防疫用正壓檢疫亭，讓前線的防疫人員，不用再辛苦負重前行，也讓大家看到阿里山扶輪社並沒有因此而一蹶不振。
隨後開始研究扶輪基金，著手申請全球獎助金，捐贈13台心房顫動檢測儀給嘉義縣衛生局，為偏鄉醫療貢獻一點心力。雖然阿里山社此前26年來並未成功申請過全球獎助金，但這並沒有動搖我的決心，藉由不斷的收集資料以及向許多前輩請益，經過半年努力，總算獲得TRF核准本社歷年來第一件Global Grant。
有了第一次成功的經驗，隔年又協助嘉義皇家社申請另一件GG案，也完成捐贈了一台價值近四百萬台幣的子宮頸抹片車給嘉義縣衛生局，讓這個創社三年的新社被大家看到他們閃耀的光芒，接下來又成功申請二件GG案，前後四個年度共申請四個GG案，核准率100%。
2023年因社友有感於當年CP因市商會理事長公務繁忙，而錯失擔任DG的機會，乃推舉我並幸運獲選為 RID 3470 總監提名指定人，期望以科技人的背景，為地區帶來不一樣的風貌。
近年來，為擔任3470地區總監這項重要使命，我積極地準備：參加了四次RLI扶輪領導學院課程、到各社拜訪演講／請益，充實自己、培養人脈。此外，為了在英文教學環境下的三大學習課程GNLS、GELS、IA中，可以和國外的總監同學好好溝通／聯誼，我也花了一些心思：
‧ 聘請老外英文家教學習對話
‧ 看YouTube練習聽力
‧ 購買英文AI Apps練習發音
這些準備讓我在國際研討會中，可以充分表達我的想法及吸取國外同學的寶貴經驗。
在DGE 年度，我辦了許多的活動：
‧ 執秘相見歡、社／秘相見歡、AG/VAG/地區團隊相見歡，共七場
‧ 學習引導人訓練會，共三場
‧ GMS、DTLS、PELS、CLLS，共四場
其中的社領導人學習研討會(CLLS)，報名參加的人數達738人，這已經創下了地區的紀錄，剛好呼應了RIPE Babalola在IA社長文告演講中提到的：「Good→Better→Best」、超越第一！
隨後，在地區年會的接旗儀式中，我帶領著社長、秘書及地區團隊近兩百人，上台高呼：我準備好了！展現出2026-27年度團隊的高昂士氣。
上任後我將執行一些年度計畫目標：
‧ WCS （世界社區服務） ：帶領3470地區走出台灣，被世界看見。
‧ 全球獎助金GG案培訓計畫：讓每一個社都參加並學會GG案撰寫與申請。
‧ 地區網站升級：整合資源平台、活動報名
這些計畫對於3470地區而言都是全新的改變，也希望藉此來響應並執行2026-27年度社長文告「創造持恆的影響」(Create Lasting Impact)，為地區帶來正向持續的改變。