無需參與每週餐敘例會

也能留在扶輪

護照社的優點 彈性： 各種參與方式的選項便於納入社員忙碌的行程，讓他們有更多選擇可以把扶輪融入他們的生活。 更有趣的例會： 例會可以聚焦在服務及社交，而非演講人及餐點。藉由參訪他社的例會，社員可以瞭解他社的工作，將新構想帶回己社。 吸引力提升： 護照社經常吸引不願意加入更傳統社的人，留住本來會離開扶輪的人。 更多連結： 社員很快在地區及其他地方建立關係。 負擔低： 因為例會不包括用餐，費用維持在最低必要支出。

馬可‧切卡拉(Marco Cecala)與莉貝卡‧威爾克斯(Rebecca Wilks)加入扶輪多年，於2019年遷居至亞利桑那州的亞內爾(Yarnell)時，赫然發現距離最近的扶輪社竟在25英里外。切卡拉回憶道：「我們當時正苦惱該如何是好。」
最終，他們偶然發現了太陽谷護照(Valley of the Sun Passport)扶輪社，這是一個由位於鳳凰城郊區的傳統扶輪社轉型而成的創新組織。該社每月僅舉行一次線上會議，理事會亦是每月集會一次。深感興趣的切卡拉與威爾克斯在親自體驗後，找到了他們在扶輪的新歸宿。
根據扶輪的護照社指南解釋，此類型的社鼓勵社員定期訪問其他扶輪社，為其提供更具彈性的體驗，這也是名稱中「護照」二字的由來。護照社可以放寬出席政策，或提供多元的會議形式。
當切卡拉與威爾克斯著手招募社員時，發現護照社模式十分適合瀕臨於離開扶輪的人。切卡拉回憶：「我們告訴那些擔任前地區總監或現任社長的朋友：『聽好，如果有人正猶豫不決，就把他們介紹給我們。』我們會與之詳談，並展示這是一個絕佳的替代方案。」
護照社社員經常與其他社志趣相投的社友互動。切卡拉表示：「我們許多人會親身走訪並查看支持多年的服務計畫。身為護照社社員，我們儼然是這些熱情志業及其創意募款活動的宣傳大使。」
紐西蘭的奧陶塔希(Otautahi)護照扶輪社，在新冠肺炎疫情限制期間刻意以護照社形式創立，初期集會皆於線上舉行。如同太陽谷護照社，隨著社員找到許多近期離開扶輪或對原屬社感到不滿意的個人，該社的規模日益壯大。
紐西蘭(New Zealand)社的創社社長戴布‧金布萊特(Deb Gimblett)表示：「我們的模式彈性極大。若有窒礙難行之處，只要參考社員意見，我們便隨機應變。我們的例會精簡不耗時，並鼓勵社員量力而為。」
該社每隔一週在坎特伯雷(Canterbury)一帶各處集會。無需支付固定餐費，即便該社在當地的麥當勞聚會，社員也可按個人意願選購漢堡或薯條。社長馬丁‧麥克林(Martin MacLean)指出：「我們並不強求每個人出席每場例會。有時我們會結合活動舉行例會，例如服務計畫。我們可能先花半小時舉行正式會議，隨即投入服務。」
位於丹麥哥本哈根附近的費德列斯堡-法科納(Frederiksberg-Falconér)護照社，原為傳統社，但因該社及所屬地區的其他扶輪社面臨社員流失，於2023年轉型為護照社。擔任地區社員委員會主委的社員麥肯‧哈林斯考夫(Maiken Hallingskov)表示，一場與哥本哈根地區社員舉行的研討會結論顯示，大多數人希望能留在扶輪，但每週集會已成沉重負擔。
該護照社社員已從14人增至22人，主要歸功於在LinkedIn社交網站上的積極推廣。哈林斯考夫強調，極低的時間門檻是其主要賣點。
哈林斯考夫說：「大家追求簡單化，並希望能為當地社區或他人做些特別的事。我們都很活躍，擁有自己的公司，時間有限。每個月撥出兩小時對我們來說即足夠完成任務。」