一、扶輪的倫理是建立在「友誼」即(1)親切(2)友善(3)無心機(4)無利害關係(5)誠懇(6)猶如兒童時兩小無猜玩伴的「友誼」(7)交朋友之目的是為朋友服務（扶輪宗旨第一條）。
二、扶輪的倫理，建立在「無分別心」。扶輪的友誼，沒有分別心，不分企業大小、財富多小、不分資深資淺、不分有擔任過扶輪職務或無擔任過扶輪職務、不分舊社員新社員、年長年小，不分在社會上階級，地位之高低，都要一樣看待（同等），亦即對每一位社員都要親切、友善。只要進入扶輪世界，就不能有分別心，沒有大小之分，絕不使用任何頭銜如董事長或尊稱如大家長、總裁等，才能享受到真正的扶輪友誼。
三、扶輪的倫理，奉行扶輪禮節(Rotary Protocol)。
扶輪有很多的會議及活動，每一位扶輪社員均需遵守扶輪禮儀，展現扶輪人修養及優質品味。
四、擔任扶輪職務是職責，既非地位也非權力，其職責是將自己過去的扶輪經驗及智慧分享社員一起工作（Lead the way「帶頭前進」）。扶輪職務是由社員輪流擔任。無論擔任何種扶輪職務，其領導方法是尊重每位社員(1)多連絡(2)多招呼(3)多溝通(4)多協調(5)多鼓勵(6)多聽各方意見(7)多提供訊息(8)整合資源，以共識解決事項。扶輪社員來自各行各業的精英，各有不同之資源及豐富的經驗及智慧。領導人經由平時的友誼，自然知道如何尋找資源。
五、擔任扶輪職務，包括社長、地區總監、甚至RI社長，卸任後就是普通社員。社長是扶輪社員兼社長。地區總監、RI社長都是扶輪社員兼任。卸任後就是普通的扶輪社員。因其對扶輪的奉獻，依循扶輪禮節(Rotary Protocol)，予以尊重。
六、扶輪對於現任職務的人如現任社長、地區總監、RI社長均最為尊重。對於年長或行動不方便或有病的社友應特別關心及照顧。扶輪與其他社團不同！
扶輪不可有階級觀念，是一百年來扶輪前輩保羅‧哈里斯、佩利、查斯萊、施卑爾斯等許多扶輪社員的智慧及風範。「不要使用任何社會頭銜或稱謂」、「當所有的拘束與教條被拋棄時，友誼便趨於興盛」。（保羅‧哈里斯著：「我的扶輪生涯」）。如以扶輪社員為核心，每一社員被尊重，社員有參與感，扶輪才有活力。扶輪自然旺盛。
在扶輪大家庭內每一個人都隨緣盡分，關心別人，無私付出。人與人之間和睦，服務社會、國家，世界自然和平。