此一行為準則反映出我們的核心價值觀，並說明身為來自全世界幾乎每個國家、講逾百種不同語言的扶輪社員及扶青社員所應負的責任。隨著我們組織的發展，我們致力於堅守並演進此一準則。
如同我們的核心價值一樣，我們希望扶輪社員及扶青社員在與彼此、扶輪計畫(program)參與者、前受獎人、計畫合作夥伴與社區成員互動時，能夠體現此一行為準則。具體而言，此一行為準則適用於所有的社、地區、地帶及國際扶輪的會議、訓練、特定項目活動(events)、活動以及任何其他有社員代表扶輪之處，並適用於「我的扶輪」(My Rotary)及社交媒體。
期望
所有的社的社員及其他參與者，包括扶輪計畫參與者、前受獎人、計畫合作夥伴與扶輪的代表，都應遵守本行為準則，體貼他人，為營造一個人人都受到尊重及重視的相互合作、積極正向與健全的環境做出貢獻。
使用尊重他人的語言
- 當您第一次見到某人時，請介紹自己並說明您希望被如何稱呼，包括您喜歡的代名詞（他／他的、她／她的、他們／他們的）。請用別人喜歡的名字來稱呼他們，而非用較易發音的暱稱。
- 在對較大群體講話時，請使用性別中性的詞語以避免性別假設(gender assumption)。
- 積極傾聽以加深對他人的理解。
- 注意語言的使用並根據地區予以調整。有些措詞在某些文化中是可以接受的，但在其他文化中是不可接受的。
- 避免使用無法跨文化翻譯的俚語或習慣用語，或刻意解釋它們以分享我們不同的文化及語言。
- 說話要平實，避免使用不是每個人都能理解的縮寫與行話。
- 如果您對某人的文化背景、信仰、性取向、性別或其他特徵感到好奇，請詢問他們是否願意分享更多有關自己的資訊。如果話題與您的談話不相關，請不要詢問。
- 營造世代間對話的氛圍，避免用年齡來描述任何人。
- 發現他人需要你的支持時，請成為其盟友，為其辯護，並做好介入的準備。
- 如果您看到或聽到不當行為，請為受此影響的人以提供支持的方式解決該行為。
- 身為扶輪的社員，堅守此一行為準則，在您的社的經驗中建立這種文化，並解決出現的任何問題。
- 藉由提供無障礙場地、同步口譯、隱藏式字幕及／或文字記錄以及其他所需資源，以確保每位社員及參與者都能充分參與您所籌辦的任何實體或線上會議、特定項目活動，或活動。
- 檢查任何社的傳統或計畫的傳統，並停止或改變可能冒犯或疏遠特定群體的活動。
- 創造一個溫馨歡迎加入的環境，並在對話、專案(projects)及特定項目活動中包容所有的人。
- 盡可能注意語言以外的交流，例如眼神接觸、臉部表情、語氣、個人空間、手勢及姿勢，並留意這類的交流如何影響您與他人互動及建立關係的能力。
- 熟知各種宗教的重要日期，並以包容及體貼遵守宗教活動人士的方式安排特定項目活動及活動。
- 瞭解人們的飲食及健康限制。
- 為每個人提供在社及地區擔任領導職務或與社區夥伴互動的機會。
- 增進社對身心障礙人士的認識、理解及接受。
- 慶祝各種文化特定項目活動及宗教儀式，而非持續舉辦與單一文化或宗教相關的服務專案或特定項目活動。
- 認可並慶祝與多元相關的重要日期。
- 避免刻板印象及嘲笑任何特定群體。
- 認可並慶祝不同性別。
如果對行為準則或違反行為準則的行為有疑問或疑慮，請寄送電子郵件至 DEI.Inquiries@rotary.org。
成人騷擾問題
根據扶輪政策彙編，扶輪目前維持以下措施來通報在會議、特定項目活動或活動中涉及扶輪社員或扶青社員的騷擾問題：
扶輪社致力於維護一個沒有任何形式騷擾的環境，騷擾的廣義定義是任何基於任何特徵1（年齡、民族、種族、膚色、殘障、宗教、社會經濟地位、文化、性別、性取向或性別認同）而加以誹謗、侮辱或冒犯個人或團體的口頭或身體的行為。
如果您收到任何涉及成人的騷擾指控的通知，或者您認為自己受到了騷擾，請遵行以下步驟：
- 如果有任何人的安全有疑問，請聯絡當地執法單位。
- 通知社的職員（社的社長或秘書）、地區領導人（總監或總監當選人）或地帶領導人（國際扶輪理事）。
- 透過聯絡 cds@rotary.org 向國際扶輪的社與地區支援(Club and District Support)團隊報告此一事件。
- 任何涉及青少年的騷擾或虐待的指控必須在72小時內透過youthprotection@rotary.org向國際扶輪報告。
並經台灣扶輪出版暨網路資訊協會翻譯審查委員會審定
資料來源：rotary-diversity-equity-inclusion-code-of-conduct-en