Page 37 - 2026年7月號

專業領域 核心職能 申請資格 職缺

審計 就審計財務報告、內部及外部審 具備獨立性、適當的商業經驗，並在會計、審 1 個
計，以及內部控制系統向領導階層 計、銀行、保險、投資、風險管理、高階行政 任期 4 年
提供建議 管理或審計治理方面，展現出良好的財務素養

傳播 就扶輪的整體公共形象、品牌塑 在內部及外部傳播、行銷、公共形象、品牌管 2 個
造、傳播、及內容策略向領導階層 理、公共關係、媒體以及內容策略方面，擁有 任期 3 年
提供建議 專業的背景及經驗

增進 就如何促使參與者投入，並營造出 擁有與形塑尊重及正向互動文化、引導深度對 2 個
參與者 以尊重為本、重視不同觀點與聲 話，及凝聚個體以解決問題相關的專業或教育 任期 3 年
互動 音、且具包容性與親和力的社文 經驗
化，向領導階層提供建議

財務 就扶輪的財務狀況（包括預算編列 具備財務相關領域的專業背景，以擁有非營利 2 個
及永續發展措施）向國際扶輪理事 組織經驗者為佳。候選人應具備社及地區層級 任期 3 年
會提供建議 的財務事務經驗

基金發展 就籌募資金的各個層面向扶輪基金 在非營利組織資金募款方面擁有深厚的經驗。 2 個
會保管委員會提供建議 委員會成員須主動參與勸募並全力支持基金會 任期 3 年

投資 監督扶輪的投資管理，以及由投資 具備機構投資經驗或同等資歷 1 個
辦公室執行之投資政策的落實情 任期 4 年
況。負責向各相關治理委員會提出
投資政策建議

學習 就如何為扶輪領導人及社員創造高 扶輪內部或外部的成人學習專業知識。在專業 2 個
效的學習機會，向領導階層提供 學習領域（包括數位線上學習）擁有經驗，或 任期 3 年
建議 具備在社員、社、地區、地帶及國際層級規劃
與落實學習活動的經驗

營運審查 針對營運績效、行政程序、以及行 具備管理、領導力開發、或財務管理經驗，並 1 個
為準則，向領導階層提供建議。同 清楚瞭解扶輪的整體營運。此職位僅限曾任國 任期 6 年
時作為國際扶輪理事會執行委員會 際扶輪理事或曾任基金會保管委員者申請
的薪酬顧問委員會

策略規劃 就策略計畫的相關事宜向領導階層 在長期規劃、財務管理，以及國際扶輪與扶輪 2 個
提供建議 基金會的計畫活動方面，擁有深厚的深厚經驗 任期 4 年

科技 就如何優化科技措施、產品及策略 在科技研發、網路安全與數據隱私、產品管理 2 個
向領導階層提供建議，以提升社員 以及使用者／參與者體驗方面具備專業知識。 任期 3 年
與參與者的體驗 此職位亦可由非扶輪社員的科技專家出任

臺灣扶輪 2026.7 35