Page 83 - 2025年9月號

05 主題徵文發表：「我擔任一年扶輪社長 (2024-25) 的甘苦談」（上集）

花若盛開，蝴蝶自來
【花若盛開，蝴蝶自來—創社甘苦與感動】
── 創社甘苦與感動

3482 地區 台北華創社 CP Dona 陳美芳

陳美芳 CP Dona(台北華創社)

112 年 10 月 31 日，對我來說是永生難忘的一天。那天，台北華創社誕生的種子悄悄萌芽，我也正

式在那天接下創社的重責大任。身為扶輪素人的我，內心無比惶恐也深感榮幸，這份託付讓我更清楚
了解，既被選上，就必須要全力以赴。

初心：為執秘創造一個「可以被理解」的家

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創社之初，我與創社秘書 Silvia(地區執秘)攜手前行，以「為執秘打造一個被理解的家」為初心，實踐
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RI 與地區所倡導的 DEI-多元（Diversity）、平等（Equity）、包容（Inclusion）理念，但在推動過程
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中，我們發現，讓執秘加入自己所服務的社，是存在許多現實困難的，因此我們改變創社方向，改為
初心：為執秘創造一個「可以被理解」的家
成立一個執秘專屬的扶輪社，成為彼此能理解、成長與互助的家。給執秘彼此多一個成長及發揮的舞
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台，我們的初心是清楚的，希望這個社不僅讓執秘能彼此聯誼、分享社務經驗與資源，也能透過「同
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為社友」的角色回饋自己本身服務的社，讓每個執秘的本社，因為執秘加入了華創而感受到具體幫助
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與不同的價值。而歷經一年的時間印證，我發現，這個願景成真了！我們的執秘社友回到自己本社後，
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真的提供更有效率、更貼近社友需求的支援，社務也因此更順暢、更有溫度。這份成就感，讓我打從
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心裡感到驕傲。反觀，我們在創社初期，這些執秘社友，大家熱心的分工、自願的幫忙事務，這也讓
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我感受到團結的力量。 2024 ϋ 1 ˜ 15 ˚ᑗٟࣛϓͭึ Ңࡁٙڋː݊૶ูٙdҎૐவࡈٟʔසᜫੂ
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招募期的火花與挑戰
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臺灣扶輪 2025.9

在連續四場創社說明會後，總共有 46 位社友（含本地區執秘）熱情響應並填寫入社申請，對我來說

更是莫大的精神鼓舞，接下來臨時社、理事會很快組成。並向 RI 申請成立，只花了短短不到 60 天時

間！113 年 3 月 16 日華創在宜蘭村却國際溫泉會館正式舉行創社授證慶典，當日除了輔導總顧問 PDG

Coach、PDG Electronics 及 CP Andy 外，更有多位 PDG、輔導顧問及保姆社-台北大龍峒社、台北中

城網路社、台北城中社社長及扶輪社友參與，讓這場慶典充滿溫馨與感動的氣氛，華創的成立背後藏

了無數的磨合畢竟每位執秘都來自不同文化的社，每個社都有自己獨特的社務處理方式。大家聚在一

起，交流過程中難免會碰撞出許多「火花」，有的是社務經驗交換，有的是堅持想法，但最後總能在

平和理性的討論中達到共識，這就是扶輪人的包容精神，印象最深的是，第一次舉行社員大會時，選

舉理事，由於流程不夠熟稔，台上的社友手忙腳亂，而台下的社友則互相熱烈的聊著天，完全不知道

[選舉]是一件重要的事，也因為這樣，爾後的每次的會議與活動，總會在事先的籌備會中清楚的讓社

友知道他們的角色與職責。