良性循環
扶輪世界各地熱烈支持心理健康提案，讓我充滿熱忱，深受鼓舞。目前已經有超過1,000人回覆扶輪心理健康提案行動團體的問卷調查，針對扶輪可以做什麼來改善社員個人的心理健康提供各位的看法。
前幾名的建議發人深省。扶輪社員希望有更多聯誼、同袍情誼、對話、凝聚力，及連結。他們也想要更多肯定、認同及融合。他們尋求更多服務機會，他們想要更多保健活動，包括心理衛生演講、宣導活動，以及教育。
我們的社員不僅認同更加重視心理衛生，他們也相信從扶輪經驗獲得更多，將能實質改善他們的生活。我發現有一點很有意思，社員並沒有要他們社進行重大的新變革 ── 他們想要更多我們擅長的部分。舉例來說，例會中的人際連結只要每個月指派一次座位便可改善，鼓勵大家與不同的人展開交談。
以下是一些我們可以協助達成這些成果、讓扶輪更能吸引潛在社員的好方法。首先，我們必須承認增加我們社的歸屬感十分重要，鼓勵扶輪社員利用一切機會來建立新的、更穩固的人際關係。世界各地的公衛專家憂心不斷增加的寂寞感 ── 美國醫務總監甚至宣布寂寞為流行病。心理健康專家同意找到有共同嗜好及興趣的群體及社團，是增強人際連結的好方法。這便是扶輪的重點所在。我們必須確認所有社員都完全參與，我們的社區更加認識我們這個固有的強項。
第二，如果貴社找到新方法來建立連結，請與我們分享你的故事(mindhealth@rotary.org)，以便我們在扶輪世界中廣為宣傳。各位的良好構想可以啟發他人。把你的服務計畫故事發表在扶輪展示窗(Rotary Showcase)。
最後，我鼓勵各位像這樣與貴社分享問卷的回饋，提出自己的想法來改善你的扶輪社體驗，滿足社友的期望。我們已經在推動的不只是關於心理健康。它還關於利用我們優秀組織的全部力量，協助讓所有社員感覺到他們隸屬的群體深深關懷他們個人的心理健康。
各位在扶輪所做強化人際關係 ── 對於彼此之間及我們的服務對象 ── 的每件事，也有助於改善心理健康。我們為改善心理健康所做的每件事，都有助於強化那些人際關係。讓我們延續這個善的循環。