2020-21 RI理事會於2021年3月19日*及2021年4月19-20日以視訊方式舉行會議。在這些會議上，理事會審查了14個委員會報告並記錄了34項決議。

行政管理

理事會

• 收到理事Kyun Kim的辭職後，經柯納克社長提名，已選出前總監Chang-Gon Yim遞補Kim擔任國際扶輪理事所餘下的任期；*
• 建議未來的國際扶輪社長考慮授權各委員會盡可能舉行虛擬會議以替代實體會議；
• 鑒於年輕的扶輪社員在討論與建議各項政策的委員會層級上最能夠產生影響，因此訂定一個自2021年7月1日起為期三年的試辦計畫，以吸引及培養年輕的領導人，並且每年由社長就所挑選的委員會，最多三個委員會，指派一位顧問(特別考慮年輕的前總監及前扶青社員)，來協助理事會瞭解較年輕社員的想法與觀點。

計劃及獎項

理事會

• 同意鑑於目前持續受全球COVID-19大流行影響的地區可能都不得進行長期或短期的扶輪青年交換，直到2022年7月1日為止，屆時規定參加的地區必須：

1. 確認了解扶輪社的青年交換計劃的認證規定；

2. 同意按照這些規定辦理交換計畫；

3. 根據理事會的決議，在辦理任何交換之前，遵守其他安全措施；

• 核准扶輪社與和平工作團(Peace Corps)的服務夥伴關係續約三年；
• 鼓勵地區扶青社主委及地區社員主委研擬策略，以鼓勵現行及前扶青社社員加入既有的扶輪社或在將來協助成立新的扶輪社；
• 同意加強地區年會社長代表計劃，包括提高代表的最低要求，增加代表的訓練，改善計劃評估方法，以及併入例常的計劃檢討審查。
  

地區及扶輪社

理事會

• 通過了一項名為「增加社員會」(Membership Society)的新社員發展表彰計畫，並設定一些初步的要素，來表彰輔導新社員人數最多的社員（依照國際扶輪資料庫中記錄）；
  
• 採取了若干步驟來擬定一項策略，以增加扶輪的女性社員人數及擔任領導職務的女性社員人數，包括成立一個跨功能的工作群組，由「社員委員會」(Membership Committee)、「通訊委員會」Communications Committee)以及「多元、平等與包容特別工作小組」(Diversity, Equity and Inclusion Task Force)派代表參加，進一步擬定策略。