多數人在加入扶輪時，對於扶輪基金會即便不是一無所知，亦是所知甚少。
社員暨拓展新社月正是彰顯社員與扶輪基金會之間強大連結的絕佳時機。
那些被扶輪吸引而來的人無不深切關懷其社區，渴望做出實質貢獻。他們尋求有意義且能親身參與的服務方式 —— 而扶輪基金會正可為其提供這些寶貴機會。
主題社是新社員在扶輪中尋獲使命感的一種絕佳方式，這些扶輪社也為扶輪基金會注入了新的活力及豐沛能量。我特別邀請了其中一個主題社的社長瑪麗索‧奇亞內洛(Marisol Chianello)來分享她的觀點：
「身為一位公益律師，我長久以來都認為自己無暇參與扶輪。但當我聽聞一個以特定主題為導向的網路扶輪社 —— 5280地區心理健康及福祉網路扶輪社成立時，我便覺得自己非加入不可。
短短三年內，本社為南加州的心理健康需求提供莫大支持，並頒發數千美元的獎學金給該領域的研究生，其中包括今年一名來自烏干達的學生。
就在數月前，我們第一個全球獎助金申請案獲得核准，為2023年土耳其東南部地震的倖存者，提供實體與數位兼具的心理健康支持。
透過我們的服務，我們吸引了來自美國各地的新社員，其中不乏在其他情況下或許不會加入扶輪的女性及較年輕社員。像我們這樣的主題社，為那些致力於特定志業的人們提供了一個意義非凡的切入點 ―― 更有扶輪的全球影響力與基金會的鼎力支持作為後盾。」
瑪麗索的故事提醒我們，當扶輪服務與扶輪基金會的支持結合時，一切皆有可能。我不禁思索，有多少主題社的社員在入社之初便已充分瞭解扶輪基金會的豐富資源？又有多少現有扶輪社可以與這些團體合作申請獎助金呢？
在我們持續創建新的扶輪社及扶青社、並廣納新社員之際，務必將扶輪基金會置於首位。扶輪基金會能豐富社員的參與體驗，支持社的持續發展，並深化我們所帶來的影響力。
扶輪基金會不僅僅是資金的來源，它更是一張通往無限機會的邀請函。它是「扶輪是誰」的鮮活寫照。
當新社員加入我們或成立新社時，扶輪基金會也能成為其扶輪體驗中不可或缺的關鍵
一環。